1：对新注册企业进行电话联系
联系什么内容呢？当然是告诉他，我们是中国农资人才网的客服人员，同时说出我们的域名www.nzrcw.com，因为我们域名相对简短，且与行业息息相关，容易让客户记得，通过自我介绍，无形中加强了客户对域名的牢记度，从而摆脱搜索引擎的控制，引发自发输入地址访问行为。然后我们会对客户进行调查，当然是浅显的调查，如网站风格是否能接受？内部功能是否完善？能不能达到您的要求等。通过第一次的拜访，让客户感觉到被重视，网站分工非常完善的感觉。一举多得。
2：每周一次的回访
竟然客户来了，我们就要想办法不让他走，除了输入域名，更重要的是让他长期在网站上进行他的服务，因此我们又每周一次对客户进行回访，这次的内容与上次不尽相同，除了在表明身份的同时再次强调网址，这次的谈话则是对他工作的一个调查：如人员是否有招聘到？时间用了多久，相比其他网站如何？人才库是否让您满意等。让客户感觉到这是一个负责任的网站，提升他的信任度。
3：每月一次对客户的调查
这次我们继续强调网址，同时对网站所有企业客户进行一次问卷调查，这个调查不是针对企业的，而是告知对方，我们要发布农资行业人力资源报告，需要得到详尽的资料，报告我们会在各大网站发布等。调查内容包括企业人数、年龄、专业、部门、薪资等。调查完毕后告诉客户，这个将成为农资行业最为权威和标准的一份报告，让客户感觉到这是一个优秀的企业行为，在这种网站上招聘有保障。